Recrutement de talents IT et tech
Nos clients et partenaires
Ils nous font confiance
Pourquoi le recrutement de talents IT et tech
Les bénéfices d’un sourcing IT sur mesure
Accès rapide aux bons profils
Sélection rigoureuse et ciblée
Expertise multi-technos et métiers
Suivi et engagement dans la durée
Modes de collaboration
Prestations flexibles et adaptées
Altcode ESN Maroc accompagne les entreprises dans la mise à disposition de talents IT en régie, TMA ou outsourcing. Nos missions s’adaptent à vos contraintes projets, avec des modalités sur site, hybrides ou en télétravail, un cadre contractuel clair et un pilotage opérationnel rigoureux.
Mode hybride
Le rythme d’intervention est partagé entre présence physique et télétravail (sur site + remote), selon vos besoins projet ou contraintes internes (ex. : sécurité, onboarding).
En régie
Mise à disposition du talent à temps plein ou partiel, pour une durée définie, au sein de vos équipes projet internes. Le suivi opérationnel est assuré par vos soins dans ce cas.
Sur site
Le consultant intervient régulièrement en présentiel dans vos locaux, au plus près des équipes métier et techniques, pour une intégration forte au sein des projets en cours.
Au forfait
Prestation encadrée par un engagement contractuel clair, avec périmètre et délai définis, livrables et spécifications détaillés. Pilotage et exécution assurés avec rigueur.
En télétravail
Le talent travaille à distance (full remote) depuis son environnement habituel, en autonomie, avec des points de synchronisation réguliers via visio et outils collaboratifs.
Outsourcing
Le talent intervient depuis notre centre de service offshore, en mode externalisé (déporté), avec supervision technique et projet assurées par nos équipes internes.
Mode TMA
Le talent prend en charge la maintenance corrective, évolutive ou préventive de vos applications ou solutions critiques, avec engagement de réactivité, qualité et SLA.
Portage salarial
Le portage du freelance est entièrement pris en charge, permettant un renfort opérationnel immédiat sans les contraintes administratives d’une embauche directe classique.
Technologies du recrutement IT
Outils et stacks évalués en recrutement
Java
Évaluation de profils Java à travers des tests techniques, projets applicatifs et maîtrise des frameworks comme Spring ou Hibernate.
Docker
Recrutement de profils DevOps ou développeurs avec expérience confirmée en packaging, CI/CD, microservices et orchestration via Docker.
JavaScript
Identification de développeurs maîtrisant React, Node.js, Vue.js et les écosystèmes JavaScript modernes pour le web applicatif.
AWS
Altcode recruter pour vous des profils certifiés AWS ayant travaillé sur des environnements comme EC2, Lambda, RDS ou architectures serverless.
Python
Sélection de profils Python capables d’intervenir sur des projets en intelligence artificielle, scripts automatisés ou pipelines data complexes.
Power BI
Évaluation de profils BI experts dans la création de dashboards dynamiques et de modèles d’analyse sur la plateforme Power BI.
Approche en 3 étapes
Recrutement structuré, rapide et précis
ETAPE 1
Cadrage du besoin et profil ciblé
Nous échangeons avec les équipes techniques et RH pour bien comprendre le contexte, les exigences métiers et techniques, afin de définir le profil idéal à recruter en régie ou prestation.
ETAPE 2
Sourcing et qualification des talents
Nous mobilisons nos outils de sourcing, partenaires et viviers internes pour identifier rapidement les meilleurs talents, que nous préqualifions techniquement avant présentation.
ETAPE 3
Présentation, suivi et accompagnement
Nous présentons des profils validés, coordonnons les entretiens, puis assurons un suivi proactif après la mise en mission pour garantir satisfaction et pérennité.
Qualités de nos solutions
Avantages de nos solutions logicielles
UX friendly et responsive
Facilement paramétrables
Support client de qualité
Technologies web modernes
Maintenance corrective et évolutive
Rôles et permissions sur mesure
Documentation complète
Outils d'analytics et reporting intégrés
Recrutement IT et Talent Acquisition Manager
Optimisez vos recrutements avec un TAM dédié
Confier vos recrutements IT à un Talent Acquisition Manager dédié permet une meilleure structuration du processus, une réduction du time-to-hire et une qualité accrue des profils présentés.
Chez Altcode Solutions, ce talent agit comme point de contact stratégique, en lien direct avec les équipes techniques et RH. Il orchestre les phases de sourcing, qualification et suivi des missions.
Le TAM est un atout clé pour fluidifier vos recrutements, tout en maintenant un haut niveau d’exigence technique et humaine.
Références et clients
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Fort de projets réussis, Altcode maximise vos chances de succès. Grâce à notre expertise pointue, notre réseau solide et une approche éprouvée, nous accompagnons vos projets IT, digitaux et logiciels avec des solutions sur-mesure, performantes et maîtrisées.
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