Workday RH : gestion des talents unifiée
Workday RH est une solution cloud qui optimise la gestion des talents en alignant recrutement, performance et évolution des compétences. Grâce à une plateforme unifiée, Altcode Solutions vous accompagne pour une intégration fluide et une valorisation stratégique de vos talents.
Nos clients et partenaires
Ils nous font confiance
Avantages de Workday RH
Une gestion intégrée des talents RH
Pilotage global du cycle de vie des talents
Workday centralise toutes les données RH pour gérer l’ensemble du cycle de vie : recrutement, onboarding, formation et évolution. Cette vision globale permet une meilleure anticipation des besoins et une stratégie RH alignée sur les priorités business.
Expérience collaborateur personnalisée
L’interface Workday offre une expérience fluide pour chaque collaborateur. Suggestions de carrière, accès simplifié aux formations, feedbacks continus : tout est pensé pour engager et fidéliser les talents, avec une approche orientée utilisateur.
Décisions RH pilotées par la donnée
Grâce à des tableaux de bord puissants, les RH disposent d’indicateurs précis sur les compétences, la performance et l’engagement. Workday permet une analyse prédictive et une prise de décision data-driven pour optimiser la gestion des talents.
Flexibilité et évolutivité à l’échelle globale
Workday RH s’adapte aux organisations multisites, multilingues et évolutives. Son architecture cloud assure une évolutivité continue, tout en respectant les exigences de conformité et de sécurité internationales.
Rôles et responsabilités
Le rôle d’un consultant Workday RH
Cadrage et paramétrage des modules RH
Le consultant analyse vos besoins métiers pour configurer les modules Workday : performance, carrière, recrutement, etc. Il s’assure de la cohérence des flux et de l’intégration avec les outils existants pour une mise en œuvre efficace.
Formation et accompagnement des utilisateurs
Il conçoit les supports de formation et anime des ateliers pour garantir une adoption rapide de Workday. Son rôle est d’outiller vos équipes RH et managers pour une utilisation autonome et performante de la solution.
Optimisation continue et évolutions Workday
Le consultant suit les évolutions de Workday et identifie les fonctionnalités utiles à vos enjeux RH. Il vous accompagne dans l’amélioration continue du SIRH pour en maximiser la valeur stratégique.
Workday RH et les Business Analyst
Valoriser Workday avec un Business Analyst RH
Un consultant Workday RH et un Business Analyst forment un binôme essentiel pour transformer les données en actions RH concrètes. Le Business Analyst analyse les processus, structure les flux de données et propose des KPI pertinents. Il assure une meilleure exploitation des reporting, une mesure fiable de la performance RH et une priorisation des chantiers en lien avec les enjeux métiers. Avec Workday comme socle, ce duo renforce la stratégie RH pilotée par la donnée.
Cas clients
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