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SAP SuccessFactors et digitalisation SIRH

SAP SuccessFactors est une suite RH cloud conçue pour digitaliser l’ensemble du cycle de vie des talents. Idéale pour les projets de transformation SIRH, elle allie performance, conformité et expérience utilisateur. Altcode Solutions vous accompagne dans son intégration, son paramétrage et sa personnalisation métier.

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Avantages de SAP SuccessFactors

Un SIRH complet et évolutif

Gestion RH unifiée et automatisée

SAP SuccessFactors centralise les données RH pour automatiser la paie, la gestion des talents et le suivi de performance. Cette intégration globale renforce l’efficacité, réduit les erreurs et simplifie la conformité. Un atout clé pour piloter une stratégie RH moderne et performante.

Expérience collaborateur améliorée

La plateforme offre une interface intuitive, accessible sur tous les appareils. L’expérience employé est repensée grâce à des processus fluides et des outils collaboratifs. Cela favorise l’engagement, la mobilité interne et la fidélisation des talents dans un contexte hybride.

Adaptation aux enjeux métiers RH

SAP SuccessFactors s’adapte aux spécificités de chaque organisation : règles de gestion, multi-entités, contextes réglementaires. Sa modularité permet d’avancer à votre rythme dans la digitalisation RH, en fonction de vos priorités de transformation et de vos ressources.

Connexion simplifiée à votre SI

Grâce à ses connecteurs natifs et à son ouverture API, SAP SuccessFactors s’intègre facilement à votre SI (ERP, paie, outils métiers). Cette interopérabilité garantit la continuité des données et permet une automatisation fluide entre services RH, DSI et Finance.

Rôles

Le rôle d’un consultant SAP SuccessFactors

Conception d’une architecture SIRH ciblée

Le consultant identifie les besoins RH et définit une architecture SIRH alignée avec les objectifs métier. Il structure les modules SAP SuccessFactors en fonction des enjeux de digitalisation, avec une attention portée à la scalabilité et à la conformité réglementaire.

Paramétrage fonctionnel et personnalisation

Il configure les workflows, les règles métier et les interfaces pour refléter les pratiques RH de l’entreprise. Grâce à sa maîtrise des modules SuccessFactors, il optimise l’usage de la solution tout en assurant une adoption rapide par les utilisateurs finaux.

Pilotage de l’intégration et de la conduite du changement

Le consultant accompagne les équipes dans la mise en œuvre, la formation et l’appropriation de SAP SuccessFactors. Il assure un suivi méthodique du déploiement et pilote la transition numérique RH avec une approche orientée résultats et qualité de service.

SAP SuccessFactors et les Product Owners

Aligner SAP SuccessFactors aux enjeux métiers

La collaboration entre un consultant SAP SuccessFactors et un Product Owner garantit un pilotage efficace de la digitalisation RH. Le Product Owner joue un rôle central dans l’expression des besoins utilisateurs, le cadrage fonctionnel et l’alignement avec la stratégie RH. En lien constant avec les équipes IT et RH, il veille à la priorisation des fonctionnalités, à la qualité des livrables et à la pertinence des parcours employés. Cette synergie favorise une intégration réussie, une gouvernance projet solide et une amélioration continue des processus SIRH.

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