Talent Acquisition Manager
Nos clients et partenaires
Ils nous font confiance
Responsabilités du Talent Acquisition Manager
Piloter l’ensemble du cycle de recrutement
Définir la stratégie de recrutement IT
Collaborer avec les équipes métiers
Il agit en partenaire RH des équipes techniques, produits et projets, traduisant les attentes opérationnelles en critères de sélection clairs et pragmatiques pour chaque mission.
Structurer les processus de recrutement
Piloter la marque employeur tech
Conduire les entretiens et la sélection
Il coordonne les entretiens, optimise les grilles d’évaluation et pilote la prise de décision. Son rôle : garantir un parcours candidat fluide et objectif, en phase avec les exigences métiers.
Optimiser les outils et indicateurs RH
Outils utilisés par un Talent Acquisition Manager
Outils et plateformes RH indispensables
Workday
Logiciel RH et recrutement unifié, Workday est une solution complète pour la gestion des talents, du sourcing à l’onboarding, avec automatisation des tâches et intégration ATS.
SAP SuccessFactors
Suite RH pour grandes entreprises, SAP SuccessFactors est un outil cloud puissant pour le recrutement international, avec fonctionnalités avancées de matching et de reporting.
Talentsoft
Système de gestion des talents,
Talentsoft est un outil cloud RH pour le recrutement, la formation et la mobilité interne, apprécié pour sa modularité et sa compatibilité SI.
Jira
Outil de suivi des workflows et collaboration IT, Jira est utilisé pour gérer les interactions entre RH et équipes tech dans un cadre structuré, agile et documenté.
Cegid
SIRH orienté gestion et recrutement, Cegid est une plateforme RH modulaire intégrant la gestion du recrutement, des carrières et des entretiens d’évaluation.
Microsoft Power Platform
Suite logicielle d’automatisation des processus RH, Power Platform permet d’automatiser le suivi des candidatures et de créer des outils internes personnalisés sans code.
Modes de collaboration
Prestations flexibles et adaptées
Altcode ESN Maroc accompagne les entreprises dans la mise à disposition de talents IT en régie, TMA ou outsourcing. Nos missions s’adaptent à vos contraintes projets, avec des modalités sur site, hybrides ou en télétravail, un cadre contractuel clair et un pilotage opérationnel rigoureux.
Mode hybride
Le rythme d’intervention est partagé entre présence physique et télétravail (sur site + remote), selon vos besoins projet ou contraintes internes (ex. : sécurité, onboarding).
En régie
Mise à disposition du talent à temps plein ou partiel, pour une durée définie, au sein de vos équipes projet internes. Le suivi opérationnel est assuré par vos soins dans ce cas.
Sur site
Le consultant intervient régulièrement en présentiel dans vos locaux, au plus près des équipes métier et techniques, pour une intégration forte au sein des projets en cours.
Au forfait
Prestation encadrée par un engagement contractuel clair, avec périmètre et délai définis, livrables et spécifications détaillés. Pilotage et exécution assurés avec rigueur.
En télétravail
Le talent travaille à distance (full remote) depuis son environnement habituel, en autonomie, avec des points de synchronisation réguliers via visio et outils collaboratifs.
Outsourcing
Le talent intervient depuis notre centre de service offshore, en mode externalisé (déporté), avec supervision technique et projet assurées par nos équipes internes.
Mode TMA
Le talent prend en charge la maintenance corrective, évolutive ou préventive de vos applications ou solutions critiques, avec engagement de réactivité, qualité et SLA.
Portage salarial
Le portage du freelance est entièrement pris en charge, permettant un renfort opérationnel immédiat sans les contraintes administratives d’une embauche directe classique.
Talent Acquisition Manager et Sourcing de talents IT
Optimisez vos recrutements IT avec Altcode
Coupler un Talent Acquisition Manager à notre service de sourcing de talents IT, c’est booster la performance de votre stratégie RH. Ce binôme permet d’aligner les besoins métier, d’industrialiser le screening des profils tech (développeurs, DevOps, data, etc.) et d’améliorer le time-to-hire. Grâce à nos bases de données enrichies et à une approche ciblée du sourcing, nous apportons un flux qualifié de candidats techniques directement exploitables. Le Talent Acquisition Manager, en tant que chef d’orchestre RH, orchestre l’intégration fluide de ces talents dans vos équipes. Un levier puissant pour accélérer vos projets et structurer durablement votre croissance IT.
Références et clients
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Fort de projets réussis, Altcode maximise vos chances de succès. Grâce à notre expertise pointue, notre réseau solide et une approche éprouvée, nous accompagnons vos projets IT, digitaux et logiciels avec des solutions sur-mesure, performantes et maîtrisées.
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